作者 / 方俊 · 编辑 / 李晓松 不萌
之前罗胖在启发俱乐部说,华为云的销售为了“说服”罗胖采购华为云,先在华为内部给得到新成立的ToB业务部安排了一个500W的单子。这让罗胖有一种“被一只蜗牛一直在背后追杀的感觉”,可这真是一件好事吗?
当企业开辟一项新业务时,因为之前的人脉或其他资源,别人给你丢过来一个超级大单,这个大单可以让你一年都过得很好,但这件事真有那么美好吗?
特别是罗辑思维以前一直ToC,现在要ToB,两条业务线的逻辑天差地别,马上丢过来一个超级大单,如果没有能力服务好这个客户,或许会带来致命伤害。
所以在这种情况下,企业一定要知道:客户想要什么?自己想要什么?自己家的销售,能否把服务这个客户的经验,迁移到服务其他客户的过程中去。
01
客户想要什么?
得到是一家知识服务平台,如果客户愿意花500W预算来采购移动学习平台/内容,他想要什么?这是得到必须要解答的问题。
500W不是小数目,买的还不是软硬件,只是一种知识服务。采购决策者如果想花这笔巨款,买这项听起来有点“虚”的服务,就一定要证明这笔钱如何花得物超所值,可这要怎么证明呢?
用数据说话:
或者还可以通过其他维度评估,比如一年内公司的优秀员工离职率;员工的晋升胜任比例等等,数据越详实越好。
02
得到想要什么?
进账500W看起来很多,可在得到这边其实不值一提。得到开一门课,如果售价是199元的话,只要25000人买单就可以了。笔者查阅得到售价199的课,得到还没有一门课的销量少于2万笔。
甚至可以开个玩笑,像K12教育那样,打出广告:你不上补习班,我们就去培养你的竞争对手……
还有20%的学员无论公司做什么活动,都不愿意来学习。
所以想要做好这个项目,必须争取的是这中间70%员工的注意力。想办法把这70%的中间的一半,也就是35%争取过来,那就是一件非常成功的事。
比如可以把项目500W的总预算分成两半,250W用来做项目运营的成本投入,投入人力物力,一半做项目奖学金来奖励学员学习,奖励真金白银的京东卡等物质激励,让学习不仅有东西学,还有奖学金,是不是更容易让员工喜欢呢。
03
ToB服务
之所以华为云拿下得到的这个案例,被ToB销售圈热议,还是因为这个案例太特殊了。很多人会感叹,这才是好的销售,可以帮客户开拓业务,解决问题,带来现金流。
很多公司的销售管理者都把这文章(点击标题即可跳转阅读《华为云的销售凭什么说“赢”了罗振宇?》)转给自己部门的销售:“看看人家的孩子,学着点。”可这真的是一个好销售应该做的吗?公司应该鼓吹这种销售理念吗?
本质上讲,华为云的销售拿下罗胖,和罗胖的得到开拓ToB服务是一个类型的服务,但ToB服务显然不是“欠人情”式的服务。
即罗胖给华为云机会一定不是因为华为云给他开拓了500W的客户,而愿意付给罗胖500W的客户,也一定是发现了得到的价值,并不会因为得到是华为云介绍的客户,就为得到付费。
捋清这个逻辑,再对照一二段内容,我们才能清楚地了解ToB服务的核心价值是什么,也就是客户为什么要买我的产品。
刚才第二段我已经自作主张为得到服务客户提供了一些思路,可不管方法如何,ToB销售的最终目的,就是让客户觉得:“这笔钱得花,这笔钱花的值”。
所以,站在销售或ToB服务商的角度思考,不管是华为云还是得到的ToB 业务部,所要思考的终极问题就是:
我的产品能为客户带来怎样的价值,是能帮他赚钱,还是能帮他省时间?还是提升组织运营的效率?为什么客户不自己做,而是交给我来做,我的优势是什么?
好的产品从来不是客户购买的理由,而购买理由是:你的产品,能帮客户解决什么问题?这个问题是交易的起点,也是ToB销售的最大价值所在。
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